Sucesso Empresarial x Satisfação no Trabalho

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As empresas querem alcançar o sucesso e se destacarem no seu ramo de atuação. E se um dos segredos desse sucesso estiver nos seus colaboradores?

As pessoas não devem ser consideradas como meros recursos organizacionais, mas como a energia inteligente e primordial de uma organização. Para que essas pessoas possam ser engajadas, mobilizadas e agreguem, precisam ser feitos investimentos.

Neste post vamos descobrir algumas coisas que influenciam o bem estar dos colaboradores.

  • Qualidade de Vida no Trabalho

As pessoas passam a maioria de suas vidas em seu local de trabalho. O ambiente de trabalho se caracteriza por condições físicas e materiais e por condições psicológicas e sociais que influenciam fortemente as pessoas.

Ter um ambiente agradável e seguro, investir na segurança do trabalho e promover a saúde por meio de cursos e palestras são uma ótima forma de melhorar a qualidade de vida no trabalho.

  • Programa de Incentivos

Remunerar as pessoas pelo seu trabalho é necessário, mas não suficiente. É preciso criar mecanismos de incentivo continuo. Que estimulem os colaboradores a fazer o melhor possível, ultrapassando o desempenho atual, alcançando as metas e os resultados desejados.

Um programa de incentivos ou recompensas é uma ótima opção. Os benefícios não precisam ser só financeiros, como salários, prêmios e promoções. As recompensas não financeiras, como segurança no emprego, desenvolvimento de novas competências, reconhecimento e aprovação social também são importantes para elevar a moral dos colaboradores.

  • Treinamentos

As empresas estão em busca de pessoas talentosas, espertas e empreendedoras, que produzem resultados, melhorem processos e gerem riqueza. Para conseguir isso é importante investir em treinamento e preparação das pessoas.

O treinamento deve ser encarado como um investimento, um meio de desenvolver novas competências nas pessoas. O conhecimento adquirido nesses treinamentos só será produtivo se o mesmo gerar resultados, estiver presente nas habilidades, atitudes e competências das pessoas.

Conclusão

A satisfação dos funcionários influência  o ambiente no qual estão inseridos e as pessoas que fazem parte da equipe. Quando elevamos o nível de  satisfação, aumentando a qualidade de vida, tendo um bom programa de incentivos e investindo em treinamentos, a empresa consegue benefícios de curto, médio e longo prazo.  Aumentando a produtividade, melhorando o ambiente organizacional  e retendo os talentos.

Esteja disposto a investir em seus colaboradores e colher os resultados disso!

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